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【建工要闻】热点新闻快讯

时间:2021-06-03 浏览量:1171 字号:AAA

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基层动态

省二建公司召开“先锋工程”全员综合素质提升计划启动会议

省二建公司

为推动国企改革三年行动各项工作任务落实落地,打造一支放眼全局、引领发展的复合型中层管理队伍和业务精通、作风扎实的员工队伍,全面提高广大职工贯彻“最有使命感、最有打赢能力”战略目标的综合能力,激发推动改革发展的内生动力,5月31日,省二建公司召开“先锋工程”全员综合素质提升计划启动会议。省二建公司党委书记、董事长包丽丽出席会议并讲话。

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本次会议主会场设在二建公司机关会议室,同时设三亚、黑河、鸡西三个分会场,公司领导班子、机关全体职工及项目主要管理人员参加会议。会议由省二建公司党委副书记、工会主席杨向华主持。

会上,二建公司党委工作部部长、机关党支部书记屈琦宣读《先锋工程全员综合素质提升计划》工作方案。

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包丽丽从夯实责任、组织有序;抓好督导、保障有力;形式多样、提升有效等三个方面做了工作部署,为“先锋工程”启动及后续工作开展提供了根本遵循。她强调,开展“先锋工程”全员综合素质提升计划是适应新时代要求、实现高质量发展的迫切需求。通过开展“先锋工程”全员综合素质提升计划,能够进一步促进广大干部职工在认清形势、明确目标中提高素质;在对比先进、查找差距中增强能力;在努力更新知识、开阔视野中补齐短板,进而实现思想观念、综合素质、专业技能、工作作风的新进步。包丽丽指出,开展“先锋工程”全员综合素质提升计划是加强队伍建设、凝聚干事创业合力的重要途径。通过开展“先锋工程”全员综合素质提升计划,能够把广大干部职工的积极性引导到追赶超越、争创一流上来,进一步激发内生动力,为“精品二建”建设人才“储水池”,为“品质建工”“百年建工”提供人才支撑。包丽丽强调,开展“先锋工程”全员综合素质提升计划是开展党史学习教育、提升员工幸福感和满意度的重要举措。通过把“先锋工程”全员综合素质提升计划和党史学习教育结合起来,能够让广大干部职工在回望百年党史中淬炼初心使命,凝聚发展共识,增强提升综合素质的主动性。

包丽丽要求,各有关部室要明确工作目标,突出工作重点,持续把“先锋工程”全员综合素质提升计划推向深入。一是明确目标任务,细化推进措施。二是强化履职尽责,积极争先创优。三是克服工学矛盾,确保全员覆盖。四是做好关爱措施,激发工作热情。

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“先锋工程”全员综合素质提升计划是落实建投集团“干部和人才是支撑企业走快走远、做强做优做大的核心要素”这一紧迫要求的重要举措。培育“有精神、在状态、善作为、敢担当”的干部人才队伍,着力提高人才培养质量,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,是二建公司改革发展的现实需要,为公司人才素质建设、打造更加充沛、高质量发展基础更加稳健、竞争优势更加明显的“精品二建”提供了更加有力的人才保障,广大干部职工将以勇争一流的工作态度和真抓实干的工作实效,为打造“千亿建投”“百年建工”“精品二建”持续发力,久久为功。

 
省七建公司开展“进项目问党风,创建廉洁文化,打造廉洁工程”活动

省七建公司

为更好的推进党风廉政建设向项目延伸,打造廉洁工程、精品工程,近日,省七建公司纪委深入施工一线,开展“进项目问党风,创建廉洁文化,打造廉洁工程”活动,将党风廉政建设宣传教育与工程建设各项工作有机融合,努力营造风清气正的良好施工环境,确保工程建设廉洁高效推进。

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省七建公司纪委坚持把廉洁文化建设作为加强党风廉政建设和反腐败的基础性工作来抓,积极寻求廉洁文化建设、党风廉政建设与工程建设的最佳切入点,以弘扬廉洁文化、打造廉洁工程为主要内容,多措并举打造特色鲜明、内涵丰富、时代气息浓郁的廉洁文化新亮点,探索行之有效的党风廉政建设宣传教育途经。

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一是明确责任主体,强化责任意识。组织项目管理人员和关键岗位人员签订《项目部落实党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》,形成以上率下、层层压实责任的党风廉政建设责任体系。签订过程中,公司纪委明确了责任书内容和廉洁从业具体规定,要求项目管理人员要结合工作实际,切实抓好项目党风廉政建设,认真落实“一岗双责”,牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的思想。时时刻刻把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上,做到党风廉政建设与各项业务工作紧密结合,确保党风廉政建设各项任务落到实处。同时,提醒承诺人员要认真对照廉洁从业承诺,切实把党纪党规、法律法规、企业规章制度“内化于心、外化于行”,不断增强廉洁意识、规矩意识和纪律意识,始终把纪律和规矩挺在前面,坚持廉洁从业的原则,规范自身廉洁从业行为,加强自我约束力,自觉接受监督,正确履行工作职责,筑牢防线、不睬红线、守住底线,确保无违纪违法案件发生。通过签订《项目部落实党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》,把党风廉政建设、廉洁从业贯穿工程管理全过程,从思想的源头上杜绝腐败的发生

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二是加强宣传教育,营造廉洁氛围。着重从宣传教育入手,从预防着眼,在加强组织领导、丰富宣传手段、创新学习教育形式等方面进行探索和实践,采用“三个阵地”(即:“墙上阵地”处处宣廉、“桌上阵地”时时警廉、“掌上阵地”常常醒廉)和“五廉”模式(即:以学倡廉、以读养廉、“以讲促廉、以谈稳廉、以家助廉),精心开展廉洁文化宣传教育,积极营造“学廉、思廉、倡廉、守廉”的廉洁文化氛围,推动党风廉政建设工作向深入开展。

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通过此次开展“进项目问党风,创建廉洁文化,打造廉洁工程”活动,一方面,让项目人员随时在耳濡目染中接受廉洁教育,使廉洁文化既入眼、入耳,又入脑、入心,真正让廉洁文化融入项目人员的日常生活和工作中,不断厚植廉洁土壤,筑牢廉洁工作的思想基础,让廉洁成为一种习惯,使项目人员思想上“不想腐”、工程管理过程中“不能腐”,行动上“不敢腐”,努力践行好公司的廉洁文化,牢固树立廉洁自律的思想防线。另一方面,公司纪委通过加强对项目的监督检查和公布举报电话、举报邮箱、举报信箱等方式,拓宽信访举报渠道,释放越往后执纪越严的强烈信号,形成震慑作用,使项目人员始终心存敬畏,严格遵守党纪国法和廉洁规定,为建设“廉洁工程、精品工程”,营造风清气正和干事创业的良好氛围。

下一步,公司纪委将继续扎实、深入开展“进项目问党风,创建廉洁文化,打造廉洁工程”活动,确保项目建到哪里,党风廉政建设就跟进到哪里,为公司高质量发展提供强有力的监督保障。

省九建公司组织共青团员观看“永远跟党走 奋进新时代”青年五四奖章获奖者事迹分享会

省九建公司

 

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“青年一代有理想、有担当、有本领,国家就有前途,民族就有希望”。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,集中展示新时代青年的精神品格和价值追求,激励和引导公司广大青年职工积极投身全面建设社会主义现代化国家新征程。6月2日,省九建公司党总支副书记曲晓杰组织公司共青团员观看了“永远跟党走 奋进新时代”—“中国青年五四奖章”、“黑龙江省青年五四奖章”获得者(集体)事迹分享会。

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观看完事迹分享会,曲晓杰表示,通过学习秦世俊等先进五四青年奖章获得者的事迹,在座的各位同志要深刻的认识到青年人只要努力奋斗,就能在一个方面成就自己的梦想。作为新时代青年,大家更应该在自己的学习领域付出努力,不局限于自我满足,更应该学无止境,努力学好专业知识,才能为党和国家人民提供自己的一份力量。作为一名光荣的共青团团员,更应该起到模范带头作用,带领同事们学习五四青年好榜样,争做新时代五四好青年!

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此次活动让公司共青团员更好地了解、认识和学习十九大精神的精髓,增强了大家的政治意识,提高政治敏感度,更好地将十九大精神贯彻、宣传和弘扬,也让团员职工们深刻的意识到,要坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格,努力践行社会主义核心价值观。作为青年人要立鸿鹄之志、做奋斗者和追梦人,自觉担起党和人民赋予的历史使命,努力创新,树立正确的三观,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

 

星海公司顺利通过中建协三标认证审核

星海公司

为确保企业质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行和管理方针、目标落地见效,促进企业各项工作标准化、规范化开展,持续提升企业管理水平和核心竞争力,为企业改革发展打下坚实基础,积蓄发展动能,5月27日至5月29日,北京中建协认证中心审核组对星海公司进行了为期三天的管理体系认证审核工作。

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认证审核首日,中建协审核组三名审核员就项目安全施工、文明施工、工程质量等方面对星海公司阳光文化活动中心及润福老年公寓项目二期老年康乐中心物业管理楼项目进行了现场走访视察。在项目部管理人员的积极配合下,审核组收集了大量用于审核工作的施工资料并给予了项目高度评价。

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5月28日,审核组在星海公司机关召开了首次会议。星海公司副董事长、总经理李昊,党委副书记、工会主席唐晓冬,副总经理赵欣及公司全体干部职工参加会议。会上,审核组组长高大力同志就相关审核事宜向星海公司方面进行了说明。星海公司副董事长、总经理李昊代表公司向审核组的到来表示欢迎并衷心希望三位审核员同志提出宝贵的意见与建议。会后,审核组成员深入公司各个职能部门,与相关同志进行交流并查阅了相关文件资料,对公司体系运行的整体情况进行了认证审核,星海公司各部门积极配合了认证审核工作。

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经过为期三天的认证审核,审核组总结得出结论,星海公司一年来的整体运行正常有效,建立的质量、环境、职业健康安全管理体系,符合GB/T19001-2016、GB/T240012016、GB/T45001-2020及GB/T50430-2017标准,符合国家有关法律法规的要求。星海公司顺利通过认证审核,审核组评价星海公司三标管理体系运行良好,取得成果显著,许多好的经验和做法给审核组留下了深刻的印象。

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此次三标认证审核的顺利开展,进一步检验了星海公司管理体系运行的有效性及实用性,为公司改革发展培植了体系与制度自信。星海公司将以此次审核为契机,针对审核组提出的意见和建议,认真梳理,辩证总结,持续改进,不断提升企业管理水平和技术力量,为公司“十四五”发展积蓄动能,为实现企业高质量改革发展筑牢管理体系与运行机制的雄厚基础

 

龙泰公司开展我为群众办实事实践活动——改善职工工作生活条件

省龙泰公司

自党史学习教育活动开展以来,省龙泰公司把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容。为切实为职工群众办好身边事、办好关心事、办好急难事,不断增强职工群众的获得感和幸福感,公司印发了“我为群众办实事”实践活动征求意见表,从“工作业务”“机关食堂”“家庭生活”“交通出行”等方面广泛征求职工意见,了解职工群众在工作和生活中急需公司帮助解决的问题,实现以为职工群众办实事的成果,检验党史学习教育成效,献礼建党一百周年。

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公司机关食堂伙食标准和菜品质量,关系到每一名职工的营养和健康,成为“我为群众办实事”征求意见活动中广大职工关注的话题。公司以群众关注的热点,作为“办实事”的着眼点,多措并举加强对机关食堂的管理,尤其是增加了对食堂的伙食经费投入,着力提升菜品质量,丰富膳食结构,实现让职工吃得满意、吃得放心、吃得营养,从根本上提高了职工的生活质量,增强了职工的凝聚力和归属感。

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为丰富公司机关职工文化生活,让大家在紧张忙碌的工作之余放松身心,从5月份开始,公司工会将每周五下午设定为“泰有活力·五彩缤纷”学习活动时间,开展观影会、读书会、谈心会和其他趣味文体活动,让干部职工在各项活动中悦性怡情、提升境界,实现了“以学习强素质,以活动增活力”的目的。

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两件民生实事的开展,在广大职工中反响极佳,大家纷纷表示,食堂伙食标准的改善和提高,体现了公司领导对我们物质生活的关心;每周五下午的 “泰有活力•五彩缤纷”学习活动时间,则是对我们精神生活的关怀,这种以人为本的管理理念,让我们的工作热情更高了,对公司的归属也感更强了。

 

 

 

【 生活小贴士

养胃饼干:任何饼干都少吃

 

  苏打饼干的脂肪和热量并不比其他饼干低,而血糖反应在各类饼干中却是最高的,糖尿病人根本不值得吃。苏打饼干对胃酸少的患者没什么好处,只是对胃酸过多的患者可能起到暂时缓解不适的作用。简单说,直接吃好三餐就对了。

    

    历史上的今天   

 

2007年6月3日 国务院印发《中国应对气候变化国家方案》

1994年6月3日 中国工程院产生首批院士

1920年6月3日 中国万吨轮出口美国

     

供  稿

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编辑:黄鑫博

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